对于一家资产在短短两年内增长了40%以上的跨国公司来说，帮助其定义和保护品牌似乎是一项由经验丰富的营销专业人士组成的团队的工作. 但这正是玛丽维尔学生奥斯汀·戴维斯的想法, Jordyn McCulley和Madeline Miana为St. 总部位于路易斯州的劲量控股有限公司.

戴维斯和麦卡利， 沟通 学生和Miana，谁学习 平面设计，是劲量和可口可乐联合推出的创新混合项目的一部分 达斯汀纽约, EdD, 本科和研究生传播学项目主任兼传播学副教授. 这个想法是在通信投资组合防御期间产生的.

“对学生来说，作品集答辩总是一个与商业专业人士分享他们完成的真实项目的好机会, 但在场的劲量员工对这些项目感到惊讶，并希望与Maryville合作得更多,约克说。. 他立刻意识到这个机会.

“我大学毕业后就全职工作了, 但当我想要升职的时候, 我发现我的学位差了,约克说。. “我想做得更多，但他们想要的是比我更有实际技能的人.”

当他2013年加入Maryville时, 约克大学决心让学生更好地将现实世界的经验和专业技能结合起来，这样他们就能更好地推销自己. 他说:“我的目标是让学生在职业生涯的每个阶段都能取得成功。.

于是，Maryville和劲量公司联手了. 这些学生参与了劲量公司最近收购的电池和照明公司Spectrum Brands Holdings的项目, Inc. 该产品线在St .有两名全职通信专业人员. 路易总部, 因此，学生们很容易找到帮助他们解决日益增加的工作量的方法.

“PG电子游戏制定了一个很大的项目愿望清单, 一开始，PG电子游戏不确定如何优先处理这些问题，如何完成它们,约克说。. “PG电子游戏最终创建了一个新项目，将学生的激情与清单上的任务联系起来. 学生们根据自己的兴趣选择项目，并按照自己的节奏完成任务. 这种基于项目的模型与专业领域的工作结构非常相似.”

戴维斯和麦卡利在加入第一个劲量项目之前，在通信专业的学生中经历了筛选过程. 他们在一个项目上携手合作，分享劲量的活力, 4 .百年历史,通过多种渠道，在14个国家拥有5000名员工.

戴维斯解释说:“劲量公司对自己的故事感到非常自豪. “大多数美国人.S. PG电子游戏知道他们的产品是电池和劲量兔，但这家公司现在远不止于此. 事实上，在美国之外.S.在美国，劲量公司甚至没有使用兔子吉祥物. 其他地方都是Mr. 劲量，他们生产从防晒霜到汽车香水的各种产品.”

这种产品多样性为公司的国际品牌价值带来了风险和机遇——这正是戴维斯和麦卡利找到利基的地方.

“我的工作是创建一份新的公司情况说明书，代表公司的所有业务,麦卡利说. 但在这个过程中, 我收集并分析了奥斯汀用于公司新内部网站点的大量数据.”

戴维斯的工作是为内部网站寻找最佳平台, 并与高管会面，讨论播客和其他沟通工具. Jordyn建立了通用语言，这样世界各地的员工都能理解劲量的多样性, 全球品牌, 我建立了一个平台来传递这个信息,他说.

两人都对毕业后的生活充满期待. 戴维斯早些时候在Vidzu Media完成了实习, 这帮助他缩小了在社交媒体营销领域的关注范围, 而麦卡利则在美国国防部实习.S. 在肯塔基州诺克斯堡的陆军，学习新闻和传播的许多方面. 他们都很感激通过与劲量合作获得的竞争优势.

“我很高兴被选中参加这个项目，并有机会与行业领袖一起工作,麦卡利说. “我能够获得经验，我知道我将在我的职业生涯中使用.”